De l’architecture backend et DevOps au front-end et à l’IA, les défis techniques sont multiples et stimulants. Le secteur de la flexibilité de la demande énergétique est en pleine effervescence — et tout reste à construire.

• Endosser un rôle de lead technique et de mentor au sein de l’équipe.
• Concevoir l’architecture des systèmes et contribuer activement au développement (principalement en Python, côté backend), ainsi qu’aux aspects DevOps.
• Piloter des projets, notamment des intégrations avec des partenaires ou le traitement des demandes clients.

Compétences essentielles :

• Capacité à écrire du code propre, maintenable et performant, en suivant les meilleures pratiques.
• Expérience démontrée en mentorat technique et animation de discussions d’équipe.
• Solides compétences analytiques pour simplifier des problématiques complexes.
• Maîtrise du debug, de l’optimisation des performances et des intégrations via API (client & serveur).
• Excellente communication écrite et orale.

Compétences appréciées :

• Expérience concrète avec :
  • au moins une plateforme cloud, les containers et l’orchestration ;
  • des pipelines CI/CD et les outils associés ;
  • des architectures distribuées, des systèmes IoT, ou des microservices ;
  • des systèmes temps réel à grande échelle.
• Connaissances en :
  • traitement de données (ex. Pandas) ou bibliothèques de machine learning (ex. TensorFlow, PyTorch) ;
  • développement d’interfaces web, idéalement avec React.

‍

Expérience requise

• 7 ans minimum d’expérience dans un environnement dynamique, avec exposition à des systèmes complexes et à la mise en œuvre de bonnes pratiques d’engineering.

Les profils à fort potentiel sont encouragés à postuler, même sans cocher toutes les cases. L’équipe valorise l’adaptabilité, la capacité d’apprentissage et l’envie de construire.

‍

‍

• Screening (CV ou profil LinkedIn)Premier échange (30 min)
• ‍Entretien technique (2 x 1h) :
  • 1h de test de code
  • 1h de discussion orientée architecture
• Entretien "fit" 2h :
  
  • Rencontre avec l'équipe
  • Discussion sur la vision, les motivations, les soft skills et la culture