Nous combinons talent individuel
et force du collectif
Nous avons créé un nouveau type de studio de recrutement et de stratégie, dirigé par la communauté et rassemblant les meilleurs Recruteurs et Operating Partners indépendants.
Parlons-enNotre collectif
Senior Marketing Recruiter
A travaillé pour :
Captain Cause, L'Etincelle, each One, Vianova
Recruteur Senior C-Level
A travaillé pour :
Phenix
Senior Sales & Marketing Recruiter
A travaillé pour :
Beem Energy, L'Etincelle, Moka.care
Senior Tech & Product Recruiter
A travaillé pour :
GreenGot, Yuka, Teale
Recruteur Senior Finance & Sales
A travaillé pour :
Mediflash, NectarGo, Daze, Kloros, RogerVoice, Popchef, Captain Cause, Learn Enjoy, Les Ripeurs
Senior Energy Recruiter
A travaillé pour :
IDEX, Octopus Energy
Senior Tech & Product Recruiter
A travaillé pour :
Spinergie, Vianova, Tili, Zeffy, Ouihelp, Octopus Energy
Time-sharing Chief Impact Officer
Worked for:
ex ESG Manager at Mano Mano
Worked for:
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Part-time Chief Marketing Officer
Worked for:
ex CMO at Les Mouettes Vertes
Worked for:
Directeur financier à temps partiel
Worked for:
ex CFO at Matera, ex VP Corporate Finance / M&A at Deezer
Worked for:
Part-time Operations Manager
Worked for:
ex COO at Alliés, ex Head of Sales Operations at Vesto
Worked for:
Part-time Operations Director and Sales Director
Worked for:
ex COO Faume
Worked for:
Chief Sales Officer & Chief Operating Officer Part-Time
Worked for:
ex Sales Director at Pomona Farming
Worked for:
Part-time Operations Manager
Worked for:
ex GM France at Movinga, ex COO at Qilibri, ex Chief of Staff at Qlip
Worked for:
Part-time Operations Manager
Worked for:
ex COO at Cubyn
Worked for:
Comment nous sélectionnons nos membres
Tous nos membres du collectif sont des Recruteurs et Operating Partners indépendants expérimentés avec un minimum de 5 ans d'expérience dans ce secteur.
1. Vérification du profil
Nous sélectionnons les recruteurs sur la base de leur parcours professionnel, de leur niveau d'expérience et de leurs antécédents en matière de projets. Minimum de 5 ans dans le secteur du recrutement.
2. Entretien personnel
Nous prenons le temps d'évaluer leur niveau de compétence et la qualité de leur expertise. Au cours de cet entretien, nous validons également leurs softskills et le fit culturel avec le collectif.
3. Check additionnel
Nous effectuons un certain nombre de contrôles de références formels ou informels auprès de notre réseau de recruteurs ou de clients.
4. Évaluation continue du projet
Nous évaluons en permanence les résultats de nos recruteurs et Operating Partners au cours de leur mission afin de nous améliorer continuellement.
Notre façon de réussir ensemble
Un collectif de premier ordre
Tous nos membres du collectif sont des recruteurs expérimentés ou des Operating Partners indépendants ayant un minimum de 5 ans d'expérience dans leur secteur.
Un consultant dédié
Nous choisissons pour vous le meilleur recruteur ou Operating Partner qui comprend vos besoins et vous aide à atteindre vos objectifs plus rapidement.
Approche centrée sur l'humain
Notre seule préoccupation est de vous apporter satisfaction et d'assurer l'épanouissement de nos membres. Les deux sont essentiels pour réussir ensemble.
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Les entreprises à impact positif les plus prometteuses sont toutes soutenues par les meilleurs Fonds d’investissement.
Bonne nouvelle, nous travaillons avec la plupart d’entre eux !
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Nous sommes sur toutes les lèvres
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